Een vraag die we regelmatig horen. En terecht. Want bij ‘Wet bescherming klokkenluiders’ denken veel ondernemers al snel: weer een wet, weer een procedure, weer iets wat moet.

De werkelijkheid is genuanceerder.

Heb je als organisatie 50 of meer werkzame personen? Dan moet je een interne meldprocedure hebben voor het melden van een vermoeden van een misstand (wetbeschermingklokkenluiders.nl)

Maar stel: Eén van je medewerkers ontdekt dat er al langere tijd bewust wordt gesjoemeld met declaraties. Hij bespreekt zijn zorgen met een collega, maar twijfelt: ‘Als ik dit aankaart, wat betekent dat voor mijn baan?’

Dát is het moment waarop sociale veiligheid en de Wet bescherming klokkenluiders elkaar raken.

Ook als je als kleinere ondernemer niet verplicht bent een formele meldprocedure te hebben, wil je voorkomen dat iemand met een serieus vermoeden nergens veilig terechtkan.

Vertrouwenspersoon voor MKB werd hierover geïnterviewd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Omdat wij dagelijks met mkb-ondernemers werken. Wij kennen de praktijk, spreken de taal van ondernemers en weten dat een oplossing werkbaar moet zijn.

Onze boodschap: maak van sociale veiligheid geen regelcircus.

Zorg vooral dat je medewerkers weten: ‘Als er iets niet goed gaat, kan ik ergens terecht.’

Dat kan het verschil maken tussen een probleem dat op tijd wordt gezien en een probleem dat uiteindelijk veel groter wordt.

Hoe draagt u als mkb’er bij aan een veilig werkklimaat? | Wet bescherming klokkenluiders