De maatschappelijke tegenstellingen worden steeds zichtbaarder – en die laten ook de werkvloer niet onberoerd.
Dat vraagt om leiders die richting geven zonder te polariseren.

Tegelijkertijd biedt deze ontwikkeling ook kansen: in organisaties waar ruimte is voor verschil en spanningen niet worden vermeden, ontstaat juist de mogelijkheid om tot betere beslissingen en innovatie te komen. De nieuwe generatie werknemers verlangt naar leidinggevenden die met integriteit én empathie het gesprek durven aangaan en de kracht van diversiteit écht benutten.

Dat blijkt ook uit recent onderzoek van Motivaction, uitgevoerd in mei 2025 onder 1039 werkenden, waarvan 278 leidinggevenden. De roep om inclusief leiderschap is actueler dan ooit. Maar inclusie raakt aan iets diepers dan alleen strategie of beleid. Het gaat over waarden, over wat je als organisatie écht belangrijk vindt.

Lees het artikel:  Bedrijven stiller over inclusie – terwijl nieuwe generatie werkenden juist om zichtbaarheid vraagt – Duurzaam Ondernemen

fotocopy: De Baak