Veilig werken vraagt meer dan een Vertrouwenspersoon
Na grensoverschrijdend gedrag komt verantwoordelijkheid: Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB bundelen krachten voor veilige werkculturen. Be Brave, Be Bold: verantwoordelijkheid begint bij een stap naar voren Vertrouwen is de basis van elke relatie – ook binnen organisaties. Daarom starten Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB een strategische samenwerking om sociale veiligheid, persoonlijk leiderschap en…
Read more
POSTED BY
Angelique
Professioneel intervisie begeleiden
Van luisteren naar begeleiden Als (interne) vertrouwenspersoon ken je het: collega’s komen bij je met hun verhaal. Je luistert, je ondersteunt door te adviseren, je biedt ruimte. Je volgt intervisie, want dat is naast een vereiste en een verplicht onderdeel in jouw vakmanschap, ook van groot belang om te kunnen reflecteren en te leren. Steeds…
Read more POSTED BY
Angelique
Rol van de Interne vertrouwenspersoon vastgelegd
Afspraken vastleggen: duidelijkheid schept vertrouwen Een vertrouwenspersoon opereert in een bijzonder spanningsveld: onafhankelijk, maar toch onderdeel van de organisatie. Zeker als interne vertrouwenspersoon sta je extra in de schijnwerpers. Collega’s kijken al snel met een kritisch oog: “Gaat zij of hij zorgvuldig om met mijn vertrouwelijke informatie?” of “Met wie onderhoudt de vertrouwenspersoon contact binnen…
Read more POSTED BY
Angelique
De Week Zonder werkstress
Van 10 tot en met 14 november vindt de jaarlijkse Week van de Werkstress plaats – dit jaar ook wel de Week Zonder Werkstress genoemd. Het landelijke initiatief staat in het teken van het voorkomen van werkstress en het bevorderen van werkplezier, mentaliteit en veerkracht. In 2025 ligt de nadruk op ondernemers in het MKB,…
Read more POSTED BY
Angelique
Sociale veiligheid een cultuurverantwoordelijkheid
Sociale veiligheid vraagt meer dan regels Sociale veiligheid vraagt om meer dan regels of protocollen. Die zijn nodig als basisafspraken waar je op kunt terugvallen, maar ze vormen slechts het begin. Wat echt telt, is de cultuur. Een organisatiecultuur waarin mensen elkaar durven aanspreken, respectvol begrenzen en verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag. Dat noemen we…
Read more POSTED BY
Angelique
Bedrijven stiller over inclusie
De maatschappelijke tegenstellingen worden steeds zichtbaarder – en die laten ook de werkvloer niet onberoerd. Dat vraagt om leiders die richting geven zonder te polariseren. Tegelijkertijd biedt deze ontwikkeling ook kansen: in organisaties waar ruimte is voor verschil en spanningen niet worden vermeden, ontstaat juist de mogelijkheid om tot betere beslissingen en innovatie te komen.…
Read more POSTED BY
Angelique
Wetsvoorstel verplichte gedragscode voor bedrijven: wat houdt het in?
De overheid bereidt een wetsvoorstel voor dat bedrijven verplicht om een gedragscode op te stellen en na te leven. Het doel is om duidelijkheid te scheppen over normen en waarden binnen organisaties, en om integriteit, respectvolle omgangsvormen en maatschappelijk verantwoord ondernemen te bevorderen. Wat betekent dit voor mkb-ondernemers? Verplichting tot gedragscode: Alle bedrijven, ongeacht hun…
Read more POSTED BY
Angelique
Nieuwe online tool van Mariëtte Hamer maakt werkvloer sociaal veilig(er)
Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer, lanceert een laagdrempelige online tool gericht op kleine bedrijven. Met slechts een paar klikken krijgen MKB’ers inzicht in hoe ze hun organisatie sociaal veilig kunnen maken – zonder HR-professional of jurist. De tool is gebaseerd op de uitgebreide Handreiking Cultuurverandering op de werkvloer, maar dan gecondenseerd…
Read more POSTED BY
Angelique
Mag een vertrouwenspersoon ook zelf melden bij de werkgever of instanties als iemand iets ernstigs vertelt?
Een vraag binnen vertrouwenspersoon-dienstverlening is: “Mag een vertrouwenspersoon zelf melding maken bij de werkgever of externe instanties als iemand iets ernstigs vertelt?” Het antwoord is in de meeste gevallen: nee. Een vertrouwenspersoon is gebonden aan geheimhouding en handelt uitsluitend met toestemming van de melder. Alleen in uitzonderlijke situaties – zoals bij acuut gevaar voor de…
Read more POSTED BY
Angelique
Nieuwe wet eind 2025: Gedragscode verplicht voor sociaal veilige werkvloer
Het opstellen van een gedragscode is een effectieve en laagdrempelige manier voor bedrijven om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. Het biedt werknemers en werkgevers duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is. Het zorgt daarnaast voor het gesprek op de werkvloer over gewenst en ongewenst gedrag. Met de invoering van een verplichte gedragscode…
Read more POSTED BY
