Welke vragen ontvangen wij het meest?
Voordat organisaties zich aansluiten, leven er vaak vragen over onze dienstverlening. Begrijpelijk. We beantwoorden we de meest gestelde vragen. 1. Mijn deur staat altijd open, waarom zou ik voor mijn organisatie een vertrouwenspersoonsdienst inzetten? Fijn als een leidinggevende of hr medewerker benaderbaar is. Toch is dat niet voor iedereen voldoende, of kan er een andere…
Read more
POSTED BY
Angelique
Protocol ongewenst gedrag vanaf 1 juli 2026
Sinds april 2022 vervult Mariëtte Hamer de rol van regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag. In december 2025 was zij te gast bij BNR Nieuwsradio, , waar zij uitgebreid sprak over sociale veiligheid en ongewenst gedrag binnen organisaties. Een belangrijke ontwikkeling die zij toelichtte, is dat vanaf 1 juli 2026 organisaties met tien of meer medewerkers verplicht worden…
Read more POSTED BY
Angelique
Jaarverslag opgesteld door Vertrouwenspersoon
De jaarverslagen zijn opgesteld. Een moment van reflectie, inzicht en vooruitkijken. Geen formele meldingen betekent niet dat er niets speelt binnen een organisatie. Integendeel. Juist in organisaties waar medewerkers zich veilig voelen om vroegtijdig contact op te nemen met onze bel- en vertelservice, worden signalen in een vroeg stadium besproken. Niet om direct te escaleren,…
Read more POSTED BY
Angelique
Leidinggevenden laten kansen liggen bij de vertrouwenspersoon
Vertrouwenspersonen worden in veel organisaties nog te vaak gezien als aanspreekpunt voor medewerkers — en daar blijft het bij. Daarmee doen leidinggevenden zichzelf tekort. Juist zij kunnen veel vaker en gerichter gebruikmaken van de vertrouwenspersoon als sparringpartner, adviseur en spiegel. Wanneer kwesties rondom ongewenste omgangsvormen of sociale veiligheid het leiderschap raken, ontstaat er al snel…
Read more POSTED BY
Angelique
Veilig werken vraagt meer dan een Vertrouwenspersoon
Na grensoverschrijdend gedrag komt verantwoordelijkheid: Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB bundelen krachten voor veilige werkculturen. Be Brave, Be Bold: verantwoordelijkheid begint bij een stap naar voren Vertrouwen is de basis van elke relatie – ook binnen organisaties. Daarom starten Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB een strategische samenwerking om sociale veiligheid, persoonlijk leiderschap en…
Read more POSTED BY
Angelique
Professioneel intervisie begeleiden
Van luisteren naar begeleiden Als (interne) vertrouwenspersoon ken je het: collega’s komen bij je met hun verhaal. Je luistert, je ondersteunt door te adviseren, je biedt ruimte. Je volgt intervisie, want dat is naast een vereiste en een verplicht onderdeel in jouw vakmanschap, ook van groot belang om te kunnen reflecteren en te leren. Steeds…
Read more POSTED BY
Angelique
Rol van de Interne vertrouwenspersoon vastgelegd
Afspraken vastleggen: duidelijkheid schept vertrouwen Een vertrouwenspersoon opereert in een bijzonder spanningsveld: onafhankelijk, maar toch onderdeel van de organisatie. Zeker als interne vertrouwenspersoon sta je extra in de schijnwerpers. Collega’s kijken al snel met een kritisch oog: “Gaat zij of hij zorgvuldig om met mijn vertrouwelijke informatie?” of “Met wie onderhoudt de vertrouwenspersoon contact binnen…
Read more POSTED BY
Angelique
De Week Zonder werkstress
Van 10 tot en met 14 november vindt de jaarlijkse Week van de Werkstress plaats – dit jaar ook wel de Week Zonder Werkstress genoemd. Het landelijke initiatief staat in het teken van het voorkomen van werkstress en het bevorderen van werkplezier, mentaliteit en veerkracht. In 2025 ligt de nadruk op ondernemers in het MKB,…
Read more POSTED BY
Angelique
Sociale veiligheid een cultuurverantwoordelijkheid
Sociale veiligheid vraagt meer dan regels Sociale veiligheid vraagt om meer dan regels of protocollen. Die zijn nodig als basisafspraken waar je op kunt terugvallen, maar ze vormen slechts het begin. Wat echt telt, is de cultuur. Een organisatiecultuur waarin mensen elkaar durven aanspreken, respectvol begrenzen en verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag. Dat noemen we…
Read more POSTED BY
Angelique
Bedrijven stiller over inclusie
De maatschappelijke tegenstellingen worden steeds zichtbaarder – en die laten ook de werkvloer niet onberoerd. Dat vraagt om leiders die richting geven zonder te polariseren. Tegelijkertijd biedt deze ontwikkeling ook kansen: in organisaties waar ruimte is voor verschil en spanningen niet worden vermeden, ontstaat juist de mogelijkheid om tot betere beslissingen en innovatie te komen.…
Read more POSTED BY
